Extended DISC

Extended DISC bietet die Möglichkeit das eigene Personal aufbauend auf ihrer Eignung und Motivation hinsichtlich von Projekten, Aufgaben und Anforderungen zielgerichtet einzusetzen. Darüber hinaus können Rückschlüsse auf das eigene Verhalten, die eigenen Stärken und Schwächen gezogen werden, sowohl durch den Mitarbeiter selbst, als auch durch die Führungskräfte. So werden klare Profilings erstellt, auf denen nicht zuletzt das Recruiting noch zielgerichteter und individueller erfolgen kann – somit also der Besetzungsprozess effektiver und effizienter ausgestaltet ist. Der große Vorteil dieser Lösung ist, dass Sie und Ihre Mitarbeiter zukünftig die gleiche Sprache sprechen und von einem standardisiertem Konzept ausgehen, welches ein produktiveres Zusammenarbeiten ermöglicht. Als Berater für Führungskräfte steigern wir so gemeinsam mit Ihren Verantwortungsträgern die Qualität der Führungsleistung.

Über Marcel Pfenning

Vor einigen Jahren begann meine Reise vom klassischen Lebensläufer zum Lebenswerkarchitekten. Ein Leben zu führen, das Zeugnisse, Zertifikate und Erwartungen Anderer in den Mittelpunkt rückt und darüber die eigene Person vernachlässigt kann nicht zu dauerhaftem Erfolg führen. Nicht für mich und nicht für die Anderen. Diese Idee und ihre Umsetzung zieht sich wie ein roter Faden durch meine letzten zehn Jahre. Bereits mit meiner ersten Unternehmung und den ersten Mitarbeitern habe ich erkannt wie groß hierfür der Bedarf einer ganzen Generation ist. Damals war ich verantwortlich für ein Team von 25 Mitarbeitern, mit denen ich gemeinsam als Persönlichkeit gewachsen bin. In den letzten sieben Jahren durfte ich mit meinen Ausbildungen und Trainings weit über 6500 Menschen erreichen. Lebenswerkarchitekten zu unterstützen erfüllt mich. Denn um es in den Worten von Pablo Picasso auf den Punkt zu bringen: „Unter den Menschen gibt es viel mehr Kopien als Originale.“, wünsche ich uns den Mut Originale zu sein.

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